В последнее время во всем мире крайне актуален стал вопрос человеческого капитала, планета глобализируется и миграционные процессы становятся с каждым днем масштабнее, быстрее, а в некоторых случаях - драматичнее.
Так как мы чаще всего рассматриваем все процессы, которые сейчас происходят в мире с точки зрения Украины, ее условий, выгоды, рисков, а также сильных и слабых сторон в широкомасштабных событиях – политических, военных, культурны, финансовых, технологических, я предлагаю рассмотреть ситуацию с рынком human resources – рынком человеческого капитала в разрезе глубокой трансформации этого направления в Европе с точки зрения непосредственного участника рынка. Со стороны профессионального Хэдхантера, имеющего целью своей деятельности предоставлять для рассмотрения в качестве рабочей силы (рабочего персонала) максимально подготовленный, активный, мотивированный человеческий ресурс из Украины по запросам крупных компаний в Западной Европе. И зарабатывать на этом опыт для дальнейших атак, деньги для поддержания собственных амбиций, а также формирующий напрямую менталитет новой Украины, формирующий часть государственного бюджета этой самой Украины, и, что немаловажно, напрямую влияющий на продвижение Украины в мире, как Бренда.
Итак, ситуация с миграционными событиями, которые вот уже несколько лет обсуждаются в украинском информационном поле – от официальных представителей власти до бытовых разговоров, как правило, сводится к одному и тому же взгляду – в Украине процессинг, связанный с трудовой миграцией очень близок к катастрофе. Тяжелая стадия, когда из страны выезжало каждый год 50-80 тысяч человек на заработки, часто нелегально, давно прошла. Сейчас такое количество трудоспособных украинских граждан выезжает из страны ежемесячно. И выезжает официально. О десятках тысячах студентов - детей, учащихся курсов подготовки и переквалификации - уже взрослых людей, получающих дипломы евростандарта, которые предоставляют возможность работать в любой стране.
Почему ситуацию в Украине уже можно считать катастрофической с одной стороны и абсолютно великолепной с другой?
Выезжающее на заработки население Украины, которая в свою очередь, очень сильно сама зависит от труда, и труда низкооплачиваемого и не в состоянии поставить под контроль миграционное течение, - вывозит с собой технологии, интеллектуальную собственность, новаторские идеи, зачастую уникальные способности, которые в большинстве случаев услышаны и оценены по достоинству менеджментом европейских компаний, и находят применение во многих действующих проектах европейских экономик, а некоторые проекты, инициированные украинскими специалистами именно в Европе, как плеяде экономических кластеров, которая принимает новинки и их реализует, напрямую создают новые направления и многими европейскими корпорациями рассматриваются на грани уникальности. Окружающие Украину страны, все как одна, показывают лучшие экономические результаты, что напрямую влияет на уровень благосостояния жителей этих стран, на развитие рынка внутреннего потребления, на уровень обеспеченности, на уровень медицины, образования, уровень оснащенности вооруженных сил. По всем этим параметрам Украина очень отстает, не смотря на тот факт, что имеет отличную базу для развития наукоемких отраслей экономики, продукция многих украинских компаний пользуется огромным спросом на ряде рынков, государство имеет развитое сельское хозяйство, химическую и металлургическую промышленность. По итогу, Украина имеет все базовые составляющие, чтобы отлично зарабатывать.
Казалось бы, все факторы для успеха есть. Однако большинство направлений имеет сырьевую составляющую, минимальное производство уникальных товаров, которые могут диктовать рынку условия. В почете у украинских компаний зачастую низкоквалифицированный труд, труд тяжелый, который очень низко оплачивается. На этом строится доходность украинских компаний, это основа экономической стратегии подавляющего их большинства. Сюда же стоит отнести постоянную выплату заработной платы «в конвертах», которая выплачивается работникам даже самых крупных и известных украинских предприятий. Эта заработная никак не подтверждается в пенсионном накоплении, ее можно просто не выплачивать сотрудникам. Жаловаться сотруднику, у которого «серая» зарплата и она была не выплачена зачастую бесполезно – у каждой себя уважающей украинской компании есть служба безопасности, которая занимается совсем не безопасностью бизнеса и сотрудников, а занята она построением схематики безопасного ухода от налогов и прессинга своего персонала. У службы безопасности есть методы и схемы давления на персонал – от компрометирующей записи в трудовой книжке до знакомой судьи, которая закроет иск к предприятию, от быков-спортсменов, которые могут приехать к твоей маме домой, и до черного списка работников, при котором потом даже высококвалифицированному специалисту крайне сложно найти работу, потому как его попросту могут оболгать, и будущий работодатель будет не в восторге связаться с работником с сомнительной репутацией.
Тут же стоит учитывать и фактор отношения работодателя к работнику в Украине – в большинстве случаев это отношения формата «раб и господин». Грамотный персонал чаще всего в украинских компаниях подчинен поставленным менеджерам (друзьям, родственникам, которые в свою очередь, по ступенькам ниже ставят своих друзей и родственников), которые имеют посредственное образование, плохо подготовлены либо не подготовлены вовсе к направлению, руководить которым их назначили инвесторы. Также стоит отнести к фактору миграции населения постоянный, углубляющийся социальный кризис в государстве Украина – грамотные и в большинстве своем, неконфликтные украинцы, не видят будущего в своей стране еще и потому, что налицо фактор разложения украинского общества на касты, порой касты неприкасаемых людей – судьи, прокуратура, СБУ, налоговая, фискальные органы, разрешительная система, которые имеют возможность не отвечать перед Законом за противоправные действия, снова-таки, точно так же ведут бизнес собственный на государственной службе и помогают за определенные блага, вести бизнес очень многим компаниям в Украине.
Круг замкнулся. Работник не имеет прав, имеет обязанности, имеет серую зарплату, имеет отвратное к себе отношение, кумовство в компаниях, отсутствие профессионального роста, высококлассные специалисты сталкиваются с отсутствием перспективы развития их проектов и тотальная, подчеркну, тотальная экономия украинских компаний на уровне заработка своего персонала. Это и есть основные моменты, которые способствуют возникновению мыслей у украинского работника о трудовой миграции. Это не домыслы. Это – прямое исследование рынка, исследование ЦА, которое провел и пользуется результатами профессиональный хэдхантер, сжатые и краткие результаты которого выше. Это одна часть паззла, далее мы соберем остальные.
Теперь давайте попробуем разобраться с тем, что происходит в направлении миграции рабочей силы в самой Европе.
Страны первой линии – Бельгия, Германия, Франция, Италия, Ирландия, Дания, Великобритания, Люксембург и Нидерланды являются самыми сильными в экономическом плане государствами на Европейском континенте. В этих странах самый высокий уровень заработных плат, социальных стандартов, открытости границ и возможностей для бизнеса. Абсолютно рядом с ними идут страны второй линии – Греция, Португалия, Испания, Австрия, Швеция и Финляндия. В 2004 году произошло крупнейшее разовое расширение границ Европейского Союза по количеству населения и территории - Кипр, Чехия, Эстония, Литва, Латвия, Мальта, Словакия, Словения и Польша стали полноправными странами - членами ЕС (а в 2007 году в ЕС вошли Болгария и Румыния). Расширение было действительно впечатляющим по объемам, но валовый внутренний продукт первых двух линий все равно в некоторых случаях в разы выше. И, соответственно, заработные платы намного выше.
В более развитые страны ЕС сразу же, после открытия границ, начался массовый переезд трудовых мигрантов из стран второй и третьей линии (волны). Носило это тотальный характер, к примеру, из стран Северной Европы (Литва, Латвия, Эстония) выехало на заработки до 45% трудоспособного населения, молодежь выезжала так активно, что в пору было закрывать ВУЗы. Некому было учиться. Сейчас, спустя более 10 лет от описываемых бурных событий, некоторые государства еще не восстановились численно.
Что по факту произошло? Произошло то, что населения юных стран Евросоюза, не имея возможности профессионального развития, имея во многих случаях коррумпированную составляющую, низкие зарплаты и общую низкую мотивацию работать у себя в стране, массово мигрировало в более развитые страны на заработки. И ни для кого не было удивлением видеть поляков, убирающие мусор в Лондоне после веселых массовых уличных попоек, латвийцев, строивших коттеджи в Бельгии и Голландии, чехов, работающих по 14 часов на немецких автозаводах, веселых мальтийцев и киприотов, строивших отели на побережье Италии и Испании, и да, чистивших канализационные стоки. И любых работников из стран третьей и четвертой линии можно было увидеть на мусороперерабатывающих заводах (сейчас уже как управляющих), а также водителями ассенизаторских машин-бочек, которые возили немецко-английское-французско-австрийское сами понимаете, что. Про миллионы карикатур, анекдотов и смешных историй говорить нет смысла?
Итак, мы нашли параллель. Событие-событие. Паззл собирается.
Точно так же, в 2017 году украинцы, как и ранее более удачливые европейцы третьей и четвертой волны, получили возможность ездить без виз в Европу, устремились не смотреть на Лувр, древние соляные шахты Велички :)), красавицу-Прагу и не гулять по набережной Бордигеры, а работать. Официально и неофициально. Работать. Конкурировать, забирать рабочие места у коренных жителей, демпинговать заработной платой. А вместе с этим – платить налоги, увеличивать ВВП, покупать одежду и обувь, еду, алкоголь и табак, автомобили и топливо.
Первой страной, которая увидела потенциал и мощь украинского работника, конечно же, оказалась Польша. Белые зарплаты на банковскую карту, медицинские страховки, возможность получения образования и повышения квалификации, возможность открытия новых направлений. И возможность работать по 10-14 часов в сутки, чтобы заработать от 600 долларов и вплоть до 2000 долларов на руки в месяц: 6 дней в неделю, 7 дней в неделю, - на надрыве, на истерике, на тяжелейшем психологическом давлении и слезах. Так Украина пришла в Европу. Получила сразу все, что хотела получить дома, но не смогла.
С приходом украинских рук, Польша получила шанс стать европейским гегемоном первой линии, настолько эффективны украинцы в работе. Это общепризнанный факт и догма.
Везде – от управления проектами до прокладки бетонных шоссе через густые польские леса. На каждом шагу слышна украинская речь. Понимая, какой кластер потребителей проявился, польские компании внедряют на уровне максимальной активности программы для украинцев – обслуживание на украинском, пресса на украинском, телевидение на украинском. Только работайте, только развивайте и развивайтесь.
Великолепное правило – Персонал-Продукт-Прибыль, которое вывел Якокка, (если проблемы с первым, о втором и третьем можете забыть) заработало с новой силой. В борьбу за украинского работника уже включились Словакия, Словения, Румыния, Чехия и Венгрия. Руководители и бизнес в этих странах увидели разительные изменения в экономике Польши, прекрасно понимая, кто в этом принял участие. Новые программы, новые работодатели, новые предложения по зарплатам – официальным, никаких конвертов (так и хочется сказать, привет вам, господа из______)
Однако, Germany is Coming!
Все происходящее ориентировано на активного потребителя рынка труда – украинского работника, который, как показали события, ориентирован на очень качественную работу и требует за это честной цены своего трудового времени. Практически сложилась картинка.
При чем тут пресловутый легендарный профессиональный хэдхантер?
А именно он служит в подавляющем большинстве случаев связующим звеном, мостом между европейским работодателем и украинским работником, помогая им двоим найти друг друга.
Профессиональная языковая подготовка, тысячи активных вакансий, великолепные офисы, мощная финансовая мотивация от инвесторов, отточенные скрипты найма, новые схематики поиска и рекрутинга необходимых специалистов - на острие атаки на умирающий украинский рынок труда пришли хэдхантеры, тигровые акулы бизнеса HR, заплывшие на мелководье поохотиться на ничего не подозревающих отдыхающих-жертв (украинские компании), они пришли не одни – с ними белые акулы, маркетологи-профессионалы, которые всегда первые чувствуют кровь в воде и идут в атаку из глубины своих европейских дипломов, глубоко исследуют рынок, ЦА, конкурентов, жертв, посредников-прилипал, придавая процессу убийства некомпетентных украинских работодателей яркую пикантность с послевкусием CBD. Шансов у жертвы нет – она слишком беззащитна и слишком вкусна, она опрометчиво пришла на запрещенный пляж за чистой водой и эротическими ощущениями, она вышла на ринг против Васи Ломаченко в трудовом рынке. Жертва будет съедена и отправлена в нокаут одновременно.
Підписуйтесь на наш Telegram канал Enigma