"Менеджмент війни: чому політика не бізнес, а звільнення - не заміна менеджера."
Коли звільняють рядового співробітника, то на його місце просто беруть іншого. Якщо ключового менеджера, то через деякий час руйнується система "послуг" чи "продажів". Ключовий менеджер звичайно не сидить без роботи, а йде працювати до конкурентів. Якщо це політика, а менеджер - Міністр оборони під час війни, то звісно він не піде до "конкурента". Бізнес моделі в політиці працюють, але частково, бо значно легше передбачити дії конкурента у бізнесі, ніж у політиці. "Протести" у бізнесі теж виглядають інакше, ніж у політиці. Хоча здавалося, що усе залежить від ресурсів!?
Ознайомлення з соціологією групи "Рейтинг" натякає, що подальші події можуть ще змінити думки тих, хто не визначився. Ланка майбутніх "ключових менеджерів" країни може суттєво змінитися протягом невеликого часу. Кожна неповна публікація, є маніпулятивною, бо не враховує інші чинники. Для прикладу даю окрему позицію, яка без врахування інших дає неповну картину суспільних настроїв, але стимулює подальший протест.
Не можна міряти політику під час війни бізнес-лекалами, а кадрові рішення мають критично інші наслідки.
Думайте!
Подробиці на сайті:
https://www.ratinggroup.ua/news/socpol-jul2026
Сергій Сарафанюк, Одеса
#рейтинг #СергійСараіанюк #Одеса #політика
Підписуйтесь на наш Telegram канал Enigma