❓ ЩО БУЛО?
🇺🇦 Зі здобуттям незалежності у 1991 році в Україні було 20 міністрів оборони, а разом з виконувачами обов’язків буде 22.
👉 З них про розвиток військового лідерства заявляли декілька.
‼️ Перебуваючи у 2020-2021 роках міністром оборони, Андрій Таран заявив про «новий стиль військового лідерства». Крім того, він намолов ще відверту маячню, що «лідерство є центральним елементом управління», а це з т.з. наукової зовсім не так. Але зараз не про це.
Я вивчаю військову лідерологію років 25. Знаю, розумію і можу пояснити на прикладах з десяток стилів військового лідерства. Підкажіть, а як називається той «новий стиль» Тарана? Після того, як його погнали з посади міністра у заслання послом в Словенію він десь звітував про нього? Цікаво самому розібратися.
‼️ Потім була декларативна заява міністра оборони Олексія Резнікова (2021-2023), що військове лідерство має стати частиною культури ЗСУ, а за власне «визначне лідерство під час війни» його навіть нагородили медаллю міністра оборони Данії.
Чим би не нагородили того міністра але він відомий за лідерство в яйцях по 17 грн.
‼️ За своєї каденції Рустем Умеров підписав Наказ №322 від 20 травня 2024 року, яким затвердив Політику залучення, розвитку та утримання людського капіталу в СОУ. На С. 28 було про перехід від радянської моделі управління до сучасної західної системи військового лідерства, де акцент робиться на ініціативі, критичному мисленні та відповідальності на всіх рівнях.
Одна біда: військове лідерство не призначається наказом і не завантажується як оновлення в «Дії».
❓ ЩО Є ЗАРАЗ?
‼️ Тепер новопризначений міністр оборони Михайло Федоров заявив, що люди, які показують результат, мають отримувати швидке підвищення та визнання.
👌 ЛІДЕРСТВО МАЄ СТАТИ «НОВОЮ КУЛЬТУРОЮ», ДЕ ІНІЦІАТИВА ЗАОХОЧУЄТЬСЯ, А НЕ КАРАЄТЬСЯ.🔥
😇 Дай Боже, йому сили! Але прошу також, щоб Ти, Всемогутній, дав йому розум прозвітувати про досягнуті результати щодо задекларованого розвитку лідерства, коли його підуть з посади.🙏
☝️ Припускаю, що новопризначений міністр оборони, як виходець з ІТ-сфери, використовуватиме data-driven-підхід, де вимагатиме ухвалювати рішення, засновані на фактах, цифрах та аналізі даних (за критеріями об’єктивності, швидкості, підзвітності та оптимізації), а не виключно на інтуїції чи особистому досвіді.
❓ Наївне запитання: а в армії вже відчули на собі «новий стиль військового лідерства», який декларував пан Таран? Про звіти щодо успіхів цього стилю з Словенії нічого не відомо; ймовірно, цей стиль настільки «новий», що його не впізнали навіть ті, хто мав би його практикувати.
⚡️ВИСНОВКИ
1. «Еволюція лідерства в Міноборони — це шлях від яєць до цифр».
2. Якщо раніше військове лідерство вимірювалося здатністю командира вибити ресурси (або їх «освоїти», як у випадку з яйцями по 17 грн), то тепер воно має вимірюватися його здатністю правильно заповнити дашборд.
3. Українське військове лідерство – це унікальне явище, де на папері ми маємо «Mission Command» (за доктринами НАТО), у мріях міністрів – «Data-driven підхід», а в реальності – «На вчора-driven підхід».
4. Найбільший ризик для Михайла Федорова – перетворити лідерство на «лідерство за КРІ». В армії цифри можуть брехати так само, як і паперові звіти (тільки швидше), якщо культура довіри не стоїть вище за алгоритми.
⚡️ ГОЛОВНИЙ УРОК
Справжнє лідерство в ЗСУ наразі розвивається не «завдяки» міністерським концепціям і ГК-шним доктринам, а «всупереч» їм – у горнилі реальної війни, де головною «data» є знищений ворог і при цьому максимально збережене життя солдата, а не колір клітинки в Excel-таблиці міністерства.
Поки міністри змінюють назви стилів чи підходів, армія чекає на перехід від «лідерства гасел» до «лідерства здатностей або спроможностей».
Іронія в тому, що найкращий стиль лідерства для українського міністра сьогодні — це «лідерство забезпечення»: дати зброю, дати технологію і не заважати професіоналам воювати.
Підписуйтесь на наш Telegram канал Enigma