Частина І. Продовження
#9. ПОТРЕБА В МУЖНОСТІ
Мужність (сміливість) є важливою для офіцерів, щоб вести свої війська в бою (операції). Вони повинні вміти дивитися в обличчя небезпеці та ухвалювати складні рішення без страху.
Мужність (сміливість) необхідна не лише для фізичної безпеки військ, але й для їхнього морального [бойового] духу. Коли офіцер хоробрий і впевнений в собі перед обличчям небезпеки, це формує також впевненість в особового складу виконувати його накази та довіряти своєму командуванню.
Сміливість також необхідна офіцерам, щоб ухвалювати складні рішення в запалі бою (операції). Це вимагає прояву особливої мужності та впевненості, що здобуваються лише завдяки досвіду та навчанню.
Потреба в мужності не обмежується полем бою. Офіцери також повинні мати мужність відстоювати те, що правильно, та ухвалювати складні рішення в інших сферах своєї служби та діяльності: щодо персоналу, ресурсів та стратегії. Це також включає мужність висловлюватися та кидати виклик статус-кво [термін, що означає збереження існуючого стану і порядку речей], коли це необхідно.
Отже, потреба в мужності є важливою для будь-якого офіцера збройних сил. Саме мужність дивитися в обличчя небезпеці та приймати складні рішення без страху дозволяє офіцерам вести свої війська в бою та ухвалювати найкращі рішення для досягненян мети і виконання завдань відповідно до місії.
#10. РОЛЬ ОФІЦЕРА ЯК КОМАНДИРА
Офіцер, як командир, повинний бути лідером підрозділу (військ), який швидко та ефективно ухвалює рішення та вміти надихати і вести їх до перемоги.
Роль командира є однією з найважливіших у ЗС. Він відповідає за ведення своїх підрозділів (військ) у бою (операції) та забезпечення їхнього успіху. Командир повинен вміти ухвалювати швидкі та ефективні рішення, а також надихати особовий склад мужньо, рішуче та агресивно боротися.
Він, як офіцер, повинен вміти адекватно оцінювати ситуацію та ухвалювати найкращі рішення для своїх підрозділів (військ), водночас враховуючи їхню безпеку [коло безпеки].
Командир також повинен вміти мотивувати свої підрозділи (війська) та забезпечувати їхню спільну командну роботу.
Командир також повинен вміти ефективно спілкуватися з особовим складом та забезпечувати розуміння ними місії (мети і головного завдання).
Він також повинен вміти надавати чіткі інструкції, вказівки підлеглим та забезпечувати їх виконання; налагоджувати зворотний зв'язок, а також визнавати їхні досягнення.
Нарешті, командир повинен вміти ухвалювати складні рішення та бути готовим брати на себе відповідальність за свої дії.
#11. НЕОБХІДНІСТЬ ПЛАНУВАННЯ
Планування є важливим для того, щоб офіцери могли досягати успіху в бою (операції). Вони повинні вміти передбачати дії ворога та планувати протидію.
Планування дозволяє офіцерам розробляти стратегії, які дадуть їм найкращі шанси на успіх. Воно також дозволяє їм виявляти потенційні слабкі місця у власних планах та відповідно їх коригувати, розподіляти ресурси найефективнішим чином, забезпечуючи повне використання потенціалу.
Планування також важливе для офіцерів, щоб вони могли ефективно керувати своїми військами. Маючи план, офіцери можуть переконатися, що їхні підрозділи (війська) знають свою мету [бажаний чи очікуваний результат] та кроки, які їм потрібно зробити для цього.
Це дозволяє офіцерам краще координувати свої дії та гарантувати, що всі підрозділи (війська) працюють над досягненням однієї мети; передбачати потенційні проблеми та розробляти плани дій у надзвичайних ситуаціях для їх вирішення.
Планування є невід'ємною частиною ефективної роботи офіцера, і його не слід ігнорувати.
#12. ПРАВО ДЕЛЕГУВАННЯ
Офіцери повинні вміти делегувати повноваження своїм підрозділам (військам), щоб досягти успіху та розділяти з ними відповідальність за виконання або невиконання наказів.
Здатність делегувати повноваження є важливою навичкою для будь-якого офіцера. Делегуючи своїм підрозділам (військам) повноваження виконувати завдання відповідно до їх наміру і наказу, офіцери можуть досягнути успішності місії.
Делегування також дозволяє офіцерам зосередитися на загальній картині, поки їхні підрозділи (війська) займаються деталями. Важливо, щоб офіцери могли довіряти своєму особовому складу та розділяти з ним відповідальність за виконання наказів.
Делегування корисне не лише для офіцерів, але й для їхніх підлегих. Делегуючи свої повноваження, владу та довіру, офіцери можуть надати особовому складу можливість розвивати свої професійні навички та набувати досвіду. Це може допомогти покращити моральний [бойовий] дух та сприяти почуттю товариства [побратимства]. Це також дозволяє офіцерам визнавати таланти та здібності своїх підлеглих і винагороджувати їх за наполегливу працю [службу].
Здатність до делегування є важливою лідерською компетентністю для будь-якого офіцера, яка допомогає забезпечити успіх у виконанні місії.
#13. ПОТРЕБА В КОМУНІКАЦІЇ
Комунікація є важливою для офіцерів, щоб вони могли ефективно керувати своїми підрозділами (військами). Вони повинні вміти чітко й лаконічно передавати свої накази та задовольняти актуальні інформаційні потреби особового складу.
Потреба в ефективній комунікації у війську є очевидною й першочерговою. Офіцери повинні вміти чітко та лаконічно повідомляти свої накази, щоб забезпечити їх правильне й ефективне виконання. Без ефективної комунікації офіцери не зможуть ефективно керувати своїми підрозділами (військами), а місія опиниться під загрозою провалу.
Ефективна комунікація також допомагає зміцнити довіру між офіцерами та підлеглим особовим складом. Коли офіцери здатні чітко доносити свої накази та очікування підлеглим, це допомагає зміцнити почуття взаємної довіри та поваги між ними. Ця довіра [впевненість] є важливою для того, щоб офіцери могли ефективно керувати своїми військами та забезпечувати виконання своїх наказів.
Зрештою, ефективна комунікація допомагає забезпечити спільну координацію дій між офіцерами та особовим складом. Коли офіцери здатні чітко доносити свої накази та очікування підлеглим, це допомагає забезпечити однакову координацію дій та розуміння того, що вони прагнуть досягти. Це допомагає забезпечити успішне виконання місії та спільну командну роботу всіх учасників для досягнення єдиної мети.
#14. ЦІННІСТЬ РОЗВІДКИ
Розвідка безцінна для офіцерів. Вони повинні вміти розуміти тактику та стратегії противника, щоб досягти успіху в його перемозі.
Значення розвідки для офіцерів важко переоцінити. Це вимагає глибокого розуміння можливостей, намірів та планів противника. Розвідка є ключем до досягнення цього розуміння.
Розвідка може забезпечити офіцерів інформацією, необхідною для ухвалення обґрунтованих рішень. Вона може допомогти їм передбачати дії ворога та планувати відповідну протидію. Вона також може дати уявлення про слабкі та сильні сторони ворога, дозволяючи офіцерам використовувати ці слабкі сторони та захищатися від його сильних сторін.
Крім того, розвідка може забезпечити офіцерів інформацією, необхідною для розробки ефективних стратегій і тактик. Розуміючи можливості та наміри противника, офіцери можуть розробляти плани, які максимізують їхні шанси на успіх.
Коротше кажучи, розвідка є важливою для офіцерів. Без неї вони не змогли б ефективно планувати та виконувати операції. Розвідка є ключем до успіху у війську, і офіцери повинні вміти використовувати її на свою користь.
#15. РОЛЬ ШТАБУ
Штаб відповідає за надання командиру інформації, необхідної для ухвалення рішень. Він повинен бути здатним надавати точну та своєчасну інформацію.
Роль штабу є критично важливою для успіху будь-якої військової організації. Штаб відповідає за надання командиру інформації, необхідної для своєчасного ухвалення рішень. Він повинен бути здатним надавати точну та своєчасну інформацію, а також передбачати потреби командира.
Штаб також повинен бути здатним:
- інтерпретувати накази командира та забезпечувати їх виконання;
- забезпечити командиру ресурси, необхідні для виконання місії;
- надавати командиру поради та консультації з різних питань;
- нарешті, штаб повинен бути здатним координувати зусилля різних видів військ (родів, сил), щоб забезпечити своєчасне та ефективне виконання місії.
Персонал штабу повинен мати знання в різних галузях, включаючи військову тактику, стратегію, логістику та процедури організації і ведення боїв (операцій). Він також повинен бути знайомий із законами та нормативними документами, що регулюють військову діяльність.
Персонал штабу повинен вміти критично та аналітично мислити, а також швидко й точно пропонувати рішення; ефективно спілкуватися з командиром та іншими членами штабу. Нарешті, персонал штабу повинен вміти добре працювати в команді.
#16. НЕОБХІДНІСТЬ ЛОГІСТИКИ
Логістика є важливою для офіцерів, щоб вони могли постачати свої підрозділи (війська) необхідними ресурсами, планувати та координувати переміщення припасів та особового складу.
Логістика є невід'ємною частиною будь-якої військової операції. Без належної логістики офіцери не змогли б забезпечити свої підрозділи (війська) необхідними ресурсами для виконання місії.
Логістика включає планування та координацію переміщення припасів і особового складу. Офіцер відповідальний за забезпечення необхідних ресурсів, за те коли, і де вони потрібні підлеглому йому особовому складу. Це включає транспортування, закупівлю необхідного обладнання та його обслуговування тощо.
Логістика також важлива для морального [бойового] духу військ. Коли підрозділи (війська) мають необхідні ресурси для виконання своєї місії, вони з більшою ймовірністю будуть мотивовані та працюватимуть краще. Ось чому офіцерам важливо зробити все можливе, щоб їхні підлеглі мали необхідні ресурси. Без належної логістики моральний [бойовий] дух може постраждати, що призведе до зниження продуктивності та ефективності особового складу.
Логістика також важлива для безпеки військ. Без належної логістики підрозділи (війська) можуть не мати необхідних ресурсів для захисту себе від ворожих сил. Це може призвести до збільшення втрат та зниження бойової ефективності. Тому офіцерам важливо забезпечити особовий склад необхідними ресурсами для захисту та виконання завдань.
#17. СИЛА ТЕХНОЛОГІЙ
Технології важливі для того, щоб офіцери могли досягати успіху в бою (операції).Офіцери повинні вміти використовувати найновішу зброю та спорядження, щоб досягти успіху у виконанні місій.
Сила технологій незаперечна на сучасному полі бою. Це означає, що офіцери повинні вміти швидко навчатися та адаптуватися до нових технологій, а також вміти ефективно використовувати їх у бою. Технології можуть надати офіцерам перевагу, дозволяючи їм перевершити своїх супротивників у маневруванні та вогневому ураженні. Вони також можуть забезпечити їм кращу ситуаційну обізнаність, що дозволяє ухвалювати оптимальні рішення в розпалі бою.
Технології також можуть допомогти офіцерам краще координувати свої сили. Використовуючи системи зв'язку, офіцери можуть швидко та легко передавати накази та інформацію своїм підрозділам (військам). Це може допомогти їм краще координувати свої сили та забезпечити їхню злагоджену командну роботу. Технології також можуть допомогти офіцерам краще контролювати свої підрозділи, дозволяючи їм швидко реагувати на будь-які зміни на полі бою.
#18. НЕОБХІДНІСТЬ СПІВПРАЦІ
Співпраця є важливою для того, щоб офіцери могли ефективно керувати своїми підрозділами (військами). Вони повинні вміти співпрацювати з іншими для досягнення мети.
Потреба у співпраці є першорядною у військовій справі. Це означає, що офіцери повинні вміти ефективно спілкуватися, координувати свої зусилля та довіряти один одному. Без співпраці офіцери не зможуть ефективно керувати.
Працюючи разом, офіцери можуть ділитися своїми знаннями та досвідом і знаходити найкращі рішення для будь-якої проблеми. Це дозволяє їм ухвалювати максимально обґрунтовані рішення, що може допомогти забезпечити успішність місії.
Зрештою, співпраця необхідна для того, щоб офіцери могли будувати міцні стосунки зі своїми підлеглими. Працюючи разом, офіцери можуть зміцнювати довіру та повагу, що може допомогти їм бути більш ефективними лідерами. Ця довіра та повага також можуть допомогти створити почуття товариства [побратимства], що може допомогти їм ефективніше виконувати свої обов'язки.
Співпраця є ключем до успіху у війську, і офіцери повинні вміти працювати разом з іншими, щоб досягти успіху.
#19. РОЛЬ ЗМІ
ЗМІ відповідають за інформування громадськості про діяльність збройних сил. Офіцери повинні бути здатними надавати точну та своєчасну інформацію, щоб зберегти підтримку армії громадськістю.
Це особливо актуально під час війни, коли громадськість необхідно інформувати про хід конфлікту та жертви, які приносять чоловіки та жінки у військовій формі. ЗМІ також мають можливість надавати платформу для голосів військовослужбовців, зокрема й офіцерів.
Це включає створення форумів для поширення історій тих, хто служив колись, а також тих, хто служить зараз. Це дозволяє громадськості краще зрозуміти реалії військового життя; проблеми, з якими стикаються військові, та як вони можуть найкраще підтримати тих, хто служить.
ЗМІ також несуть відповідальність за надання платформи для голосів тих, хто виступає проти військових. Це дозволяє громадськості краще зрозуміти питання, що обговорюються, наслідки ведення бойових дій та приймати обґрунтовані рішення щодо своєї підтримки військових. Тому взаємодія офіцера з представниками ЗМІ важлива для виконання місії.
#20. ЦІННІСТЬ ТРАДИЦІЙ
Традиції безцінні для офіцерів. Вони повинні мати змогу спиратися на досвід своїх попередників, щоб ухвалювати найкращі рішення в сьогоденні і для майбутнього.
Цінність традицій у збройних силах неможливо переоцінити. Це фундамент, на якому всі офіцери повинні будувати свої знання та розуміння своєї професії. Традиції дають багатство досвіду та мудрості, на які можна спиратися для ухвалення найкращих рішень. Це джерело керівництва та натхнення, яке може допомогти офіцерам зорієнтуватися у складнощах своєї професії.
Традиції також є джерелом гордості та ідентичності для офіцерів. Це нагадування про довгу та видатну історію збройних сил та жертви, принесені тими, хто був до них, про цінності та принципи, що передавалися з покоління в покоління офіцерів, та важливість їх дотримання.
Зрештою, традиція є джерелом безперервності та стабільності. Вона забезпечує відчуття безупинності та послідовності за постійно мінливих обставин. Це нагадування про те, що ті самі цінності та принципи, що передавалися з покоління в покоління офіцерів, діють і сьогодні.
Отже, цінність традицій для офіцерів збройних сил величезна. Вони є джерелом лідерства, натхнення, гордості, ідентичності, наступності та стабільності. Вони нагадують про довгу й видатну історію збройних сил і важливість підтримки цінностей і принципів, що передавалися з покоління в покоління офіцерів.
Традиції є безцінним ресурсом для офіцерів, і їх слід поважати, берегти та примножувати.
Джерело:
The Armed Forces Officer 1950 by S.L.A. Marshall
Для саморозвитку:
Додаткові редакції відбулися у 1960, 1975, 1988, 2007 та 2017 роках :
The Armed Forces Officer, by U. S. Department, 1950
THE ARMED FORCES OFFICER by U. S. Department, 2007
THE ARMED FORCES OFFICER by Richard M. Swain and Albert C. Pierce, 2017
Підтримати діяльність ГО «Український центр військового лідерства» БАЗА
Підписуйтесь на наш Telegram канал Enigma