Особенности профессии рекрутера в индустрии информационных технологий. Преимущества и недостатки работы HR-специалиста в IT. Обзор эффективных инструментов для привлечения высококвалифицированных кадров в IT-компанию.
Каждый сектор экономики имеет отраслевую специфику, с которой сталкивается HR-специалист при подборе персонала. В сфере информационных технологий успех предприятия определяют сотрудники, способные выполнять нестандартные задачи.
О ключевых особенностях работы HR-специалиста рассказывают сотрудники IT-рекрутингового агентства The Gravity Agency.
Плюсы работы рекрутером в IT
Рекрутер выступает посредником между работодателем и сотрудником. Его задача — качественный подбор персонала для компании и трудоустройство соискателя на подходящую для него вакансию. К плюсам профессии относятся:
● непрерывное обучение;
● широкий круг знакомств;
● развитие навыков общения;
● возможность высокого заработка;
● моральное удовлетворение от достижения результатов.
Такая профессия подходит тем, кто способен работать в режиме многозадачности и выдерживать большую эмоциональную нагрузку.
Какими навыками должен обладать IT-рекрутер
Существует общий набор навыков, которыми должен обладать квалифицированный IT-рекрутер:
● Сосредоточенность. Невнимательность при рассмотрении резюме и собеседовании может привести к некачественному закрытию вакансии или отказу хорошему кандидату.
● Навыки маркетинга. Квалифицированные кандидаты всегда имеют большой выбор вакансий, поэтому важно грамотно презентовать преимущества компании и предлагаемой должности.
● Коммуникабельность и умение выстраивать отношения. Специалист по подбору персонала является представителем работодателя при первичном общении с потенциальным сотрудником. Результат собеседования во многом зависит от впечатления, которое произведет рекрутер.
● Тайм-менеджмент. В обязанности рекрутера входит сбор резюме, первичная оценка кандидатов, проверка анкетных данных, собеседования, консультации с работодателем и пр. Квалифицированный менеджер способен делать несколько вещей параллельно и эффективно управлять своим временем.
● ИТ-навыки. Специфика отрасли предполагает знания IT-компетенций программистов, аналитиков, дизайнеров и других представителей отрасли для эффективного поиска и оценки кандидатов.
● Стрессоустойчивость. Отказы претендентов, горящие сроки закрытия вакансий и другие нюансы профессии могут привести к эмоциональному выгоранию. Поэтому важно сохранять спокойствие даже в нестандартных ситуациях.
Инструменты рекрутера для эффективного подбора персонала
Рекрутинговые агентства размещают объявления о работе IT в Харькове, Киеве и других городах Украины и оценивают кандидатов в IT глубже, чем в других сферах. На результат поиска персонала в IT-компании влияет множество факторов. Для эффективного рекрутинга в HR применяются следующие инструменты:
● Тестирование. Методика экономит время на оценку компетенций кандидатов при прохождении собеседования.
● Маркетинг и аналитика. Аналитические инструменты помогают понять ожидания соискателей и предложить оффер, который будет отвечать потребностям кандидата.
● Автоматизация. Для рационального распределения времени HR-специалисты используют специальные программы для работы с данными.
Чтобы закрыть вакансию, HR-специалисты работают с холодными базами резюме, мониторят социальные сети и собирают рекомендации.
Підписуйтесь на наш Telegram канал Enigma