Ключевые особенности специальности рекрутера в информационно-технологической индустрии. Ознакомление с преимуществами и недостатками работы HR-менеджера. Разбор эффективных инструментов по привлечению квалифицированных кадров. Использование аналитики и тестирования.
IT-рекрутер – сотрудник информационно-технологической компании, задачей которого является поиск и отбор высококвалифицированных специалистов.
Рекрутер – оптимальный вариант для найма новых кадров в IT-агентство
Чтобы набирать компетентный персонал в IT-компании, украинский рынок информационных технологий использует разные способы. Постоянное совершенствование профессиональных навыков позволяет им брать в команду квалифицированных работников, знающих свое дело.
IT-рекрутеры: инструменты и методика подбора
Чтобы отыскать хорошего специалиста в IT-компанию, потребуется потратить много времени. Данной процедурой занимается рекрутер, который выступает в качестве посредника между кандидатом и работодателем. Он помогает IT-компании искать опытного сотрудника, а тому подбирает рабочее место с комфортными условиями.
Чем отличается рекрутинг в IT-индустрии
Рынок информационных технологий Украины постоянно совершенствуется. IT-рекрутинговое агентство The Gravity Agency сообщило, что в 2019 году он насчитывал в пределах 170 000 IT-специалистов. Однако компании всегда находятся в поиске квалифицированных кадров, поэтому отбором компетентных специалистов занимаются HR-менеджеры.
Чтобы попасть в информационно-технологическую индустрию, рекрутер должен ознакомиться со всеми ключевыми особенностями сферы. Для успешного подбора опытных кадров он должен иметь общее понятие о рабочих нюансах сотрудников всех специальностей.
Необходимые навыки IT-рекрутера
Помимо того, что рекрутеру нужно заинтересовать специалиста, он не должен позволить ему устроиться в конкурирующую организацию. Помочь в осуществлении непростой задачи поможет применение грамотной стратегии. Как правило, IT-рекрутеры пользуются следующими навыками:
● Soft skills – понимание психологии и коммуникабельность HR-сотрудника.
● Technical skills – навыки с уклоном в техническую сферу. Нанимая новых сотрудников, нужно иметь общие представления об особенностях работы на той или иной должности. Если успешно овладеть базовыми навыками технического плана, можно сэкономить время на привлечении опытного работника.
IT-рекрутер и его рабочие инструменты
Достаточно много факторов влияет на успешность поиска новых сотрудников в IT-компании. Независимо от ситуации, HR-менеджеры пользуются следующими инструментами:
● Тестирование в онлайн-режиме. Данная методика значительно сокращает время на проверку кандидатов. Главное преимущество такого тестирования – возможность определить уровень мастерства потенциального работника. Такие формы заполняются и при прохождении собеседования.
● Маркетинг и аналитика. Чтобы понять поведение соискателей, HR-менеджеры применяют различные аналитические инструменты. К примеру, можно узнать, какими запросами пользовался претендент при поиске работы или как попал на сайт. Таким образом, рекрутеру удастся создать предложение, от которого кандидату будет сложно отказаться.
● Автоматизация повседневных задач. Чтобы рационально использовать время, многие HR-менеджеры автоматизируют рутинные обязанности. Существуют специальные программы, которые позволяют работать с социальными сетями и базами данных, собирая аналитику.
К собеседованию с претендентом на рабочее место необходимо тщательно подготовиться. Для этого нужно подумать о его возможных интересах и составить соответствующие вопросы.
Підписуйтесь на наш Telegram канал Enigma