Поряд з безумовно позитивними ідеями мотивації особового складу СОУ у нещодавній Постанові КМУ № 768 від 12.06.2026 року не обійшлося без недоречного, дивного, безглуздого та загрозливого для бойового духу справжніх (бо ж є всякі) командирів. Складається враження, що сидить у тому КМУ потвора-саботажник і цілеспрямовано всовує у ті постанови таку херню.
«6. Установити, що військовослужбовцям після виконання ними бойових (спеціальних) завдань на лінії бойового зіткнення з противником на відстані виконання таких завдань військовою частиною (підрозділом, зокрема зведеним) першого ешелону оборони або наступу (контрнаступу, контратаки) до ротного опорного пункту включно за рішенням командира військової частини та з урахуванням оперативної обстановки надається час для відпочинку з розрахунку один день відпочинку за кожні два дні виконання таких завдань».
Отже, п. 6 документу вимагає чіткої пропорції: 2 дні бойових завдань = 1 день відпочинку (співвідношення 2:1). Водночас тут же зазначено, що це право надається «з урахуванням оперативної обстановки».
Якщо він їх не виводить, тоді у бійців накопичується величезний «борг» за днями відпочинку, який жоден командир не віддасть і буде завжди порушувати норму цієї вимоги. А перевіряльники з вищих ОВУ та «захисників прав» запитають командира як він віддає цей «борг» своїм підлеглим «на підставі…».
Отже, застереження про «оперативну обстановку» повністю нівелює гарантію дотримання пропорції «2:1».
Чи здатний командир забезпечити виконання цієї норми?
У більшості реальних бойових ситуацій самостійно — ні, не здатний.
І ось чому.
Якщо рота чи батальйон (а за списком взвод дай Боже) тримає район оборони усіма наявними силами, у командира фізично немає «зайвих» людей, щоб замінити тих, хто пішов відпочивати.
Створити умови для відпочинку підрозділу першого ешелону можна лише шляхом ротації силами інших підрозділів (батальйону чи бригади і рідко корпусу).
Фраза «за рішенням командира військової частини» фактично перекладає весь тягар моральної та юридичної відповідальності на командну ланку, яка найменше впливає на загальний стратегічний контекст та надходження поповнення (!!!) — на низову. Це ж у класичному стилі корпоративної культури «совка», яка створена «полководцями» стратегічного рівня в сучасних ЗСУ.
Висновок
Підписуйтесь на наш Telegram канал Enigma