Подбор кадров и их последующее удержание становятся основными задачами во многих ИТ-компаниях. Важно не просто найти работника, отвечающего требованиям вакансии, а настоящего профессионала, который вольется в коллектив и усилит его. При этом в большинстве IT-компаний нет своих кадровиков по тем или иным причинам, поэтому они прибегают к помощи сторонних организаций, оказывающих услуги по поиску сотрудников. Как правило, они работают под ключ. Оказываются услуги поиска, последующего отбора и оценки кандидатов, а также их привлечения в фирму. Нередко приходится переманивать людей, которые работают у конкурентов, делать предложения тем, кто еще вчера не задумывался о смене места.
Вопросами подбора кадров для IT-компаний занимаются технические рекрутеры. Они должны иметь соответствующий опыт и знания, позволяющие быстро оценить уровень айтишника, его опыт и компетенции. ИТ рекрутинг имеет свои особенности. Так как на рынке наблюдается острая нехватка специалистов, именно рекрутер должен заинтересовать кандидата, убедить его в том, что переход принесет ему только положительные эмоции и поможет реализовать свои навыки.
Технические рекрутеры, работающие в сфере ИТ, должны обладать soft skills и соответствующими знаниями, позволяющими оценить кандидата. Они занимаются подбором разработчиков, бизнес-аналитиков, проектных менеджеров, тестировщиков, веб-дизайнеров, специалистов по СУБД и пр. Рассмотрим, какие навыки пригодятся IT-рекрутеру:
- Софт скиллс. Помогают убедить кандидата, что компания, которая ищет сотрудника, идеально подходит под его требования. Нужно доказать, что это – отличное предложение, что игра действительно стоит свеч.
- Технические знания. Нужны для того, чтобы оценить опыт и навыки кандидата. Рекрутер должен разбираться в IT-жаргоне, в принципах создания приложений и программного обеспечения. Именно так можно завоевать внимание сотрудников и показать им, что они говорят с профессионалом, понимающим, что именно он предлагает.
- Понимание основ маркетинга. Рекрутер должен понимать, где искать айтишников, как именно заинтересовать работника, как убедить его перейти на новую должность. Это не так просто, как кажется. Многие люди не пойдут даже на увеличенную зарплату, если они довольны работой и коллективом.
- Умение автоматизировать задачи. Рассылки приглашений, сбор и изучение резюме, ответы на стандартные вопросы, оценку соискателей и другие процессы можно делать автоматически, что позволяет значительно сократить временные затраты.
- Выяснение ценностей компании, которая ищет сотрудников. Большинство специалистов предпочтет работать над интересными и сложными проектами, а не выполнять рутинные, повторяющиеся задачи. Также айтишники часто выбирают компании «с душой», т. е. те, в которых имеются традиции, культура и определенные ценности. Они могут прийти в них даже на меньшую зарплату.
Также ИТ-рекрутер должен уметь определять уровень специалиста. Конечно, для этого не надо профессионально разбираться в конкретном направлении. Обычно кандидату предлагают пройти тестирование на специальных онлайн-платформах, которые и определят, достаточно ли хорошо человек знает теорию и практику. Еще один обязательный навык – это интервьюирование. Нужно уметь говорить с людьми, убеждать их, навязывать свое мнение.
К кому обращаться
Если вы хотите подобрать профессиональных айтишников в свою команду, то рекомендуем вам обратить внимание на компанию AboutHR. Она не первый год работает в этой сфере и помогает с наймом сотрудников как в Украине, так и в Польше. К достоинствам компании относятся:
- Быстрое закрытие вакансий.
- Доступные цены на услуги.
- Детальная оценка соискателей.
AboutHR дает гарантию, что вакансия будет закрыта в указанные сроки, а отобранные кандидаты соответствуют указанным требованиям.
Підписуйтесь на наш Telegram канал Enigma